Coaching de Dirigeants et de Managers
Coach professionnelle MCC, j’accompagne dirigeants et managers autour d’enjeux de leadership, de prise de décision, de transition, de transformation et de prévention de la charge mentale. Un coaching sur mesure pour prendre du recul, clarifier ses priorités, renforcer sa posture et agir avec davantage de discernement dans les situations complexes.
Coaching de Dirigeants et de Managers
VOUS SOUHAITEZ…
… y voir plus clair, prendre du recul sur une situation complexe, clarifier vos objectifs, retrouver la motivation, sortir d’une situation qui ne vous satisfait pas, dénouer ce qui bloque, retrouver confiance en vous, libérer vos énergies créatrices, clarifier la prochaine étape, et …voir plus loin encore !
NOUS VOUS PROPOSONS…
… des espaces d’accompagnement construits sur-mesure, pour poser vos valises, un cadre méthodologique guidant, une démarche pragmatique vers des résultats concrets, un esprit positif et constructif, une posture à la fois exigeante et bienveillante, un regard ambitieux sur vos projets, une déontologie claire et des références diversifiées.
Nous proposons des accompagnements individuels construits sur mesure, sur la base d’un objectif clarifié ensemble et contractualisé avec votre structure : 3 à 10 séances, d’une durée de 1h30 à 3h, selon l’organisation qui vous sera la plus simple.
Les séances peuvent se tenir en présentiel (Poitiers, Paris, ou à proximité de votre structure) ou bien en distanciel (via le logiciel Zoom), selon un calendrier défini ensemble et en anticipation.
« Il n’y a pas de hasards, que des rendez-vous… ».
Laurence est Coach MCC (Master Certified Coach), certifiée depuis 2020 par la Fédération Internationale de Coaching (ICF).
Elle est dûment supervisée dans sa pratique du coaching depuis 2014 (successivement par Lynne BURNEY, Martine VOLLE et Pascale VIGNE).
Les questions souvent posées
Dans quelles situations faire appel à un coach professionnel ?
Un coaching professionnel peut être utile lors d’une prise de poste, d’une évolution managériale, d’une transformation, d’une situation complexe ou d’une période de questionnement. Il permet au dirigeant ou au manager de prendre du recul, de clarifier ses objectifs, de faire évoluer sa posture et de construire ses propres solutions.
Le coaching démarre par la clarification d’un objectif et d’un cadre d’accompagnement.
Les séances permettent ensuite d’explorer les situations rencontrées, les enjeux, les ressources disponibles et les options possibles. Chez Consonance & Co, un accompagnement comprend généralement 3 à 10 séances, en présentiel ou à distance.
Comment choisir un coach professionnel pour un dirigeant ?
Au-delà de l’expérience et des références, il est utile de vérifier la formation du coach, sa certification, son cadre déontologique et sa supervision régulière. La qualité de la relation est tout aussi importante : un premier échange permet de vérifier si la confiance et la liberté de parole sont au rendez-vous. Une relation de coaching est signifiante : elle vise à la fois à trouver du soutien et un niveau de challenge en lien avec les attentes de la personne accompagnée.
Quelle est la différence entre coaching de dirigeant et conseil en management ?
Le consultant apporte principalement son expertise et formule des recommandations. Le coach professionnel aide plutôt le dirigeant à analyser sa situation, élargir son regard et construire ses propres réponses. Les deux approches peuvent être complémentaires, mais le coaching vise avant tout au développement de l’autonomie et de la capacité de discernement et de décision.
Quel est le prix d’une séance de coaching de dirigeant ?
Le tarif d’un coaching de dirigeant dépend notamment de la durée des séances, du format choisi, du contexte de l’entreprise et du nombre de rendez-vous prévus. Chez Consonance & Co, les conditions de l’accompagnement sont négociées après une première rencontre. Une proposition sur mesure est alors établie, avec un cadre de contractualisation précisant objectifs, durée, modalités et tarif. Il nous tient à cœur de trouver avec vous des modalités financières cohérentes avec le contexte de votre demande.
Combien de séances de coaching pour un manager ou un dirigeant ?
La durée dépend de l’objectif poursuivi. Un sujet ciblé peut parfois être travaillé en quelques séances ; une évolution de posture ou un accompagnement de transformation nécessite généralement davantage de temps. Chez Consonance & Co, les parcours sont construits sur mesure et comprennent le plus souvent entre 3 et 10 séances.
Comment se déroule un coaching de dirigeant ou de manager ?